对于刚毕业要找工作的同学们来说，会面临各种各样的选择，收到各种公司的面试和offer，这里过来人奉劝大家一句，不要一开始就看工资，选择一家制度健全，人才培养体系完善的公司很重要，可能大公司给你开的工资是6000，小公司给你开的工资是8000，刚开始找工作不能只看工作。

当然，有人会说，我就是喜欢安稳的，离家近的公司，我不需要那么高的收入，吃吃喝喝够了就可以了，每个人的追求不一样，但是大多数人的职业生涯是一个漫长的过长，起码要持续40年以上，从长远的角度来看，选择一家的大公司的利远远大于弊。

小公司的好处是比较灵活，员工不多，氛围也比较简单，但凡有点本事，很快就能在员工当中显现出来脱颖而出；大公司的就是有复杂的业务条线和事业部，一个业务部门从上而下就有几百上上千人，公司的制度完善健全，管理和业务能力成熟，做事情都要遵循规章制度。

那么问题来了，对于应届生来说

成熟且优秀的大公司和灵活且简单的小公司，到底该怎么选？

先和大家来分享一下自己的亲身经历：

5年职场老鸟，大大小小的公司都呆过，最终入了一家房地产起家的上市地产地产公司商业管理部门。本人硕士学历，专业一般，刚毕业的时候找工作大概拿了3-4个offer，其中两家都是给了月薪6000，一家7000，一家8000，那会儿自己也不懂，眼里只看工资高低，就入职了一家小公司，加上我也才20来个人。

公司平常也没什么事情干，我主要是负责公司对外对内的一些宣传和的员工活动的组织，说实话第一份工作是这样的，我感觉挺轻松的，也没什么压力，都是到点下班。但是久而久之，好像人就是这样，身处在一个环境久了，就有种想出去看看的感觉，而且当时刚毕业，斗志满满，总想自己做点事情出来。

而且工作的第二年，公司部门部门重组，出了必要的职能部门，公司剩下的全部都是销售，我就感觉这个公司离倒闭不久了，随着人数的减少，大家都怕自己被裁员，毕竟对于成家立业的人来说，这样的待遇和工作强度能很好平衡家庭和事业。大家的氛围开始变得没有以前那么轻松愉快了，似乎开启了内卷的竞争。

公司后面赚钱不好赚了，各种抠搜省钱，老板也是越来越会画饼了，最重要的一点，小公司的升职加薪全靠老板一张嘴，一言堂的小公司就是这样，基本上不存在“管理”一说，更多是凭决策者的认知和心情。

拼命干和摆烂没有任何区别。

从那会儿开始，我已经有离职的想法了，干得不开心了就索性辞职了。

总结：小公司真不要去，待遇低还学习不到任何东西，还不把你当人看。

现在想想看，年轻的时候都挺单纯的，满怀热血，都想着和公司共同进步，一起做大做强，不断成长，现在来看挺可笑的。

后面出来再找工作的时候，我发现就业市场和以前不一样了，不知道是找工作的人变得多了，还是公司的招聘要求变高了，之前投简历的小公司回复的还是挺多的，现在小公司的回复都很少了，就更加坚定了我要进大公司决心。

大公司和小公司，对于普通的你我来说，真的相差很大

在条件允许的情况下，最好选择大型公司

1.有完善的晋升培养道理，工龄涨薪，技能涨，职称涨薪等等

2.饭补，交通补贴，住宿补贴，五险一金全部都给你交齐

3.大公司的资源人脉圈，比小公司真的强得多

4.好的平台能提升你的认知视野，为后面的职业生涯赋能

说进小公司机会多的，都是瞎说。

就说一点，小公司真的太容易倒闭了。

老板开一家公司，有钱就赚，没钱就倒闭收拾回家，对于上班的员工来说其实是很痛苦，风险很大，因为体量小，业务能力有限，你也不知道人家哪天会发不起工资，倒闭了人家也不会给你对应的补偿，市场上小型企业的生命周期只有3年左右，特别是在经济下行周期，小公司经营爆雷的风险更大。

这是一个客观规律，和员工是否努力没关系，如果一毕业就遇到股东变动、公司破产等问题，估计会给你留下抹不去的心理阴影。

在退路这件事情上，小公司几乎没有退路可言，失业和被裁员的风险很大，而且对于应届毕业生来说，小公司的招聘成本也很低，人员流动大其实也没什么关系，你接触不到核心业务和核心岗位。

多数毕业生进小公司都是去打杂的，所以让你留下和走其实对他们来说影响不大，能给公司赚钱的人在就可以了，其他的都问题不大。

小公司只能生存，大公司能在生存的基础上，给你带来额外的加分。

记住，不是每个小公司都能发展成华为、阿里这样的巨头。

个人能力强的人，或许能在小公司闯出自己的一片天地，但是你会很容易遇到发展的瓶颈，这时候这家公司就已经不适合你了，因为你无论创造多大的价值，就只能在这个位置上了，已经到顶了，而且这种情况极其不稳定，很有可能在哪一天就会瞬间失去，没有什么安全感。

在小公司，其实没必要图什么，干什么活拿什么工资就可以了。